Профессиональная переподготовка специалистов по управлению персоналом

На кого рассчитан курс "Специалист по управлению персоналом"

Курс "Специалист по управлению персоналом" разработан в соответствии с требованиями Профстандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда РФ от «06» октября 2015 г. № 691н, и предназначен для профессиональной подготовки специалистов, осуществляющих в организации функции управления персоналом. Курс совмещает в себе системный подход к управлению кадровыми ресурсами компании и включает освоение как фундаментальных основ, так и современных технологий управления человеческими ресурсами. Благодаря этому слушатели получают обширный комплекс знаний, которые позволят им в будущем успешно осуществлять управление персоналом в компании.

•  Работникам кадровых служб не имеющих профильного образования (в соответствии с Профстандартом № 559)

• HR-менеджерам, которые хотят актуализировать свои профессиональные знания; специалистам по персоналу, не имеющим профильного образования, для восполнения пробелов в теоретических знаниях и навыках;

•  сотрудникам, которые планируют в дальнейшем осуществлять в компании управление персоналом, для их дальнейшего роста (офис-менеджерам, секретарям, администраторам);

•  руководителям среднего и высшего звена, желающим расширить свои управленческие компетенции;

•  предпринимателям;

Цель курса "Специалист по управлению персоналом"

Целью курса «Специалист по управлению персоналом» является осуществление образовательной деятельности, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Содержание курса "Специалист по управлению персоналом"

В ходе обучения слушатели подробно ознакомятся с фундаментальными вопросами, которые включает понятие «управление персоналом»:

• системы подбора и найма персонала;
• адаптация персонала;
• анализ модели профессиональных компетенций, составление профиля должностей;
• оценка и аттестация сотрудников компании;
• обучение и развитие персонала;
• формирование кадрового резерва;
• материальная и нематериальная мотивация персонала;
• удержание ключевых сотрудников;
• компенсации, вознаграждения, системы оплаты труда, KPI, соцпакет;
• оптимизация персонала;
• стратегическое планирование работы по управлению персоналом;
• решение проблемных вопросов;
• документооборот.

Как проходит профпереподготовка по курсу "Специалист по управлению персоналом"

Длительность профессиональной переподготовке по курсу "Управление персоналом" – 256 часов (1,5 месяца).

Обучение дистанционное

После завершения профессиональной переподготовки слушатель сдает итоговый экзамен и защищает выпускную квалификационную работу, после чего получает диплом с правом ведения нового вида профессиональной деятельности в соответствии с Профстандарном "Специалист по управлению персоналом"

Как пройти Профессиональную переподготовку 

1.Высылаете нам реквизиты компании с указанием программы обучения ("Специалист по управлению персоналом"),количество учащихся,копии (скан,фото) дипломов учащихся и контактный телефон.

6. Получаете документы.
Вам выдается диплом установленного образца о прохождении профессиональной переподготовки в области охраны труда в соответствии со стандартом "Специалист по управлению персоналом".

Документы заказчику направляются заказным письмом через Почту России.

 Работает со всеми регионами России. Возможна доставка документации курьерской службой либо Почтой России

Если Вы не нашли интересующую Вас программу обучения Пожалуйста, опишите курс который Вас интересует и мы Вам поможем. Возможно, курс уже представлен на нашем сайте!